Luna y Pintos Abogados

Impuesto a las Ganancias - Donaciones - Nuevas modalidades de suministro de información a la AFIP

2012-02-25T09:56:00.002-08:00

Recientemente, y mediante R.G. Nº1872, la AFIP ha procedido a introducir modificaciones a la R.G. Nº1815 (Registro de Entidades Exentas. Obligaciones de donantes y donatarios), con relación a las modalidades de suministro de información que deberán adoptar los dotantes que efectúen donaciones que cumplan los requisitos para la procedencia de su deducción en la determinación del impuesto a las ganancias.

¿Qué obligaciones impone la R.G. Nº1815 sobre donantes, donatarios y empleadores?

El deber de informar:

Empleadores (por las donaciones que efectúen por cuenta y orden de sus empleados, durante el año calendario): deberán utilizar el programa aplicativo denominado "DONACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE – EMPLEADORES – Versión 1.0".

Las presentaciones de la información deberán ser efectuarlas hasta el día 26 del mes de marzo de cada año.

Donantes:

&Personas físicas responsables del impuesto: por las donaciones que efectúen sin la intervención de los empleadores, durante el ejercicio fiscal correspondiente.

Sucesiones indivisas y personas jurídicas: por las donaciones que efectúen por su cuenta

y orden, durante el ejercicio fiscal correspondiente.

En ambos casos, el aplicativo que se usará es "DONACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE – DONANTES Y DONATARIOS – Versión 1.0",

¿Cuándo presentar la información? Hasta el mismo día del mes inmediato siguiente al del vencimiento general previsto para la presentación de la declaración jurada del impuesto a las ganancias del período fiscal a informar, según el número de Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T.).

Donatarios (por las donaciones que reciben durante el año calendario): realizarán las presentaciones a través del aplicativo "DONACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE – DONANTES Y DONATARIOS – Versión 1.0".

La presentación de la información deben efectuarla:

Sujetos que hubieren obtenido el formulario F. 409: hasta el día 26 del mes de enero de cada año.

Entidades con reconocimiento de exención mediante formularios F. 411, F. 709 o, en su caso, F. 709 (Nuevo Modelo): hasta el día 26 de mayo de cada año.

¿En qué consiste la NUEVA MODALIDAD?

La normativa en cuestión dispone que los “donantes” referidos precedentemente, no deberán utilizar el programa aplicativo denominado "DONACIONES EN DINERO Y EN ESPECIE – DONANTES Y DONATARIOS – Versión 1.0", sino que directamente utilizarán los programas de liquidación del Impuesto a las Ganancias que les correspondan: Personas Físicas “GANANCIAS PERSONAS FISICAS Versión 7.0” y personas Jurídicas “GANANCIAS SOCIEDADES Versión 6.0”. Estos nuevos programas han sido modificados para permitir incorporar la información sobre donaciones efectuadas.

VIGENCIA DE LAS NUEVAS DISPOSICIONES

Los nuevos procedimientos de información tendrán deberán utilizarse a partir de los siguientes periodos:

Personas Físicas: Período Fiscal 2005 y siguientes

Personas Jurídicas: Ejercicios comerciales cerrados a partir del mes de Febrero de 2005, inclusive:

Por lo tanto, el régimen informativo anterior será de aplicación para:

Personas Físicas: Periodo Fiscal 2004

Personas Jurídicas: Ejercicios comerciales cerrados hasta el mes de Enero de 2005

OTRAS CONSIDERACIONES RELEVANTES:

Es obligatorio para los sujetos del Impuesto a las Ganancias de la utilización de los programas aplicativos “GANANCIAS SOCIEDADES Versión 6.0” y “GANANCIAS PERSONAS FISICAS Versión 7.0” para confeccionar las declaraciones juradas del impuesto a las ganancias que se presenten a partir del 1 de julio de 2005, inclusive. No obstante, los programas aludidos podrán utilizarse para presentaciones efectuadas entre el 1 de Abril de 2005 y el 30 de junio de 2005, inclusive.

Accidente de tren en estación Once en manos de peritos técnicos

2012-02-25T09:42:00.000-08:00

La tragedia ocurrida el 22 de febrero de este año, en la estación de trenes Once (de Septiembre) tuvo lugar cuando una formación de la línea Sarmiento que se habría quedado sin freno, impactó contra el andén, ocasionando un desastre, en hora pico esa mañana.

Todos sabemos que se trata del mayor accidente de transporte de la Argentina, con más de 50 muertos y 700 heridos.

El conductor del tren que impactó contra la valla de contención al ingresar a la estación Miserere, y luego de permanecer en terapia intensiva, pudo recuperarse para declarar que la formación se había quedado sin frenos.

El operativo de rescate, llevado a cabo por personal del SAME y bomberos de P.F.A., a los fines de retirar a los pasajeros que presentaban heridas de diferente consideración y trasladarlos en camillas a hospitales más cercanos (Hospital Durán y Hospital Ramos Mejía), pareció terminar ese mismo día, sin embargo, una de las víctimas fue hallada dos días después.

El accidente y sus causas son investigados por el juez federal Claudio Bonadío, quien tomó declaración al maquinista, Marcos Antonio Córdoba. El maquinista declaró ante el juez que intentó frenar dos veces y que luego utilizó el freno de emergencia, pero los mecanismos no funcionaron (declaraciones que guardan similitud con las denuncias de trabajadores ferroviarios acerca del deficiente estado de las formaciones y demás), y luego de ser indagado por imputación del delito de "estrago culposo", quedó en libertad.

Ahora bien, lo que debe dilucidarse es la cuestión de la responsabilidad y, en torno a ello, si un accidente como el ocurrido era previsible.

El Gobierno argentino ha resuelto presentarse como querellante en el proceso judicial.

¿Es responsabilidad exclusiva de la empresa de transporte? ¿hubo un control efectivo control por parte del estado sobre las concesiones ferroviarias?

Todo ello, podrá empezar a dilucidarse a partir de las conclusiones que surjan de las pericias que llevarán a cabo los peritos técnicos convocados a los fines de clarificar lo sucedido.

Acompañamos en sentimiento a todos los familiares de las víctimas, deseando que la verdad salga a luz, y que se haga justicia.

La prueba en el juicio por acoso laboral

2011-11-23T13:37:00.000-08:00

Muy por el contrario a lo que se cree, la prueba testimonial no puede ir en contra de la eficacia de la prueba documental, de las presunciones y los indicios.

Más en este tipo de juicios.

Es por eso que damos a continuación un listado de la prueba que la mayoría de los Juzgados suelen admitir en este tipo de litigios:

TESTIGOS

Para que el testimonio sea eficaz, los testigos deben declarar:

a) que los hechos los perciban por sí, por ver, oír, sentir, entendiendo aquellos que han sido captado por sus sentidos no por dichos de terceros ni por inducciones o referencias.

b) y que la declaración sea precisa de secuencia lógica expresada sobre hechos ciertos no sometidos a comprobación ulterior.

c) de forma tal que debe estar seguro de algún hecho o persona o no no es posible la manifestación dubitativa.

d) además es necesario que el testigo por su edad capacidad e instrucción tenga el criterio necesario para juzgar el acto y que sea probo y sea imparcial dándose esto en teoría.

Ante el acoso laboral, no siempre es posible producir una prueba directa sobre el perjuicio padecido.

Se caracteriza el hostigador en amenazar, asustar y desalentar al empleado acosado a solas, sin presencia de testigos.

De allí la importancia que adquiere en estos casos, la prueba de indicios y presunciones.

OTROS PUNTOS A TENER EN CUENTA ANTE EL ACOSO LABORAL

A la hora de entablarse una demanda por acoso es importante determinar:

1)LOS DAÑOS. No son determinantes pueden haberse redimido

2) LOS ACONTECIMIENTOS. Debemos probar los hechos encadenados, sucesivos, acaecidos sin rémora, sin descanso, debemos centrarnos en los acaeceres, en el devenir del proceso de violencia, en lo fáctico.

3) LOS COMPORTAMIENTOS el ataque de manifestación pública.

Es necesario dirigir nuestra mirada, no a la lesión psicofísica, que puede haberse redimido o haberse superado, sino a todo aquello que convenza al Juez de que efectivamente las circunstancias han sido abusivas.

OTROS MEDIOS DE PRUEBA.

Por lo expuesto, todos los medios que pueda contar la parte a su alcance serán vitales para probar el acoso:

+ PRUEBAS DINÁMICAS

+ PRESUNCIONES

+ INDICIOS

+ CORREOS ELECTRONICOS CERTIFICADOS ANTE ESCRIBANO PUBLICO.

No deje de consultarnos por temas referentes a materia laboral: 5555-1485

Sobre los cortes de luz

2011-09-27T06:21:00.000-07:00

Se acerca el verano y los cortes de luz no son un tema menor, ya que no solamente uno se queda sin el aire acondicionado, sino que se pueden quedamar artefactos eléctricos, además de hecharse a perder los alimentos que requieran refrigeración, cuando el corte se extiende en el tiempo.

A principios de 2011, el Ministerio de Planificación Federal instruyó al Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE) para que inicie un proceso de multa por hasta 50 millones de pesos a la compañía Edesur por los constantes cortes de servicios.

Antes de tramitar el reclamo, llámenos para que podamos asesorarlo: 5555-1485. Un reclamo deficiente, puede ser un reclamo perdido.

Nuevo precio de Cablevisión

2011-09-01T17:27:00.000-07:00

La Secretaría de Comercio Interior de la Nación ha establecido, mediante la Resolución 123/11, que el precio del abono mensual del servicio de televisión paga de la empresa Cablevisión S.A. para los meses de septiembre y octubre se fija en $116.

En el marco de su competencia, de acuerdo a criterios de razonabilidad adecuados a la actividad económica respectiva que le otorga la Resolución 50, y como consecuencia del incremento de costos generalizados en la explotación de la actividad, la Secretaría de Comercio ha determinado que corresponde actualizar el monto del abono básico mensual del servicio de televisión paga que –hasta la fecha- había sido fijado en $109 (en virtud de lo establecido en la citada Resolución 50/10 y en las Res. 36/11, 65/11 y 92/11, todas de la Secretaría de Comercio).

¿Qué establece la Resolución 50 de marzo de 2010?

Esta medida establece la obligatoriedad de informar a la Secretaría de Comercio Interior (SCI) respecto de los costos de las empresas de televisión paga, con el fin de que estas empresas puedan efectuar aumentos, teniendo en cuenta un margen razonable de ganancias. Los ítems que conforman la fórmula para calcular dicho margen son: capital total empleado por las empresas, monto de inversión necesaria para proveer el servicio, gasto de operación de la red (incluye administración del operador), gasto anual de aprovisionamiento de contenidos (es decir, lo que la cableoperadora paga por tener las señales), gasto de comercialización, tasa de retorno anual de la actividad considerada y otros ingresos derivados de la explotación de la red.

La medida sostiene en sus considerandos que “el Estado Nacional asume la obligación de garantizar la defensa de las condiciones y nivel de vida de la población, sobre todo en aquellos servicios que abastecen a millones de usuarios y, en especial, cuando afectan el derecho a un tratamiento equitativo y digno”.

Fuente: Subsecretaría de Defensa del Consumidor.

¿Sabía que el Boleto de Compraventa no constituye Justo Título a los efectos de la Prescripción Adquisitiva?

2011-08-01T11:16:00.000-07:00

En un fallo reciente, la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial concluyó que la prescripción decenal con justo título y buena fe no es aplicable cuando se basa en la existencia de un instrumento privado que no tiene por objeto transmitir la propiedad sino que sólo instrumenta una promesa de venta y por consiguiente no sirve para una adquisición a un domino que necesite purgarse por el tiempo.

Fundamento: se consideró que el boleto de compraventa no puede adquirir en ningún caso la calidad de justo título a los efectos de la usucapión decenal prevista por el artículo 3999 del Código Civil.

En la causa “Sircovich Samuel s/ quiebra”, el Sr. M.D.S. quien pretendió adquirir un inmueble del fallido mediante la prescripción adquisitiva que habría operado en su favor, apeló la resolución que rechazó tal pretensión.

Los jueces de la Sala B explicaron que “en el caso de la prescripción breve, los hechos constitutivos relevantes a probar son: el transcurso del tiempo, la posesión ánimo dómine, la buena fe del adquirente y el justo título, o sea aquél que define el art. 4010 Código Civil”.

En tal sentido, señalaron que “la prescripción a la que se hace referencia tiene de común con la larga las calidades que deben revestir la posesión -pública, pacífica, continua e ininterrumpida- y que ella debe subsistir un cierto tiempo”, pero “además de los requisitos que son inherentes a ambos tipos de prescripciones -posesión y tiempo-, la corta requiere la existencia de otros dos elementos que la caracterizan, que justifican el menor lapso necesario para su consumación y que son: el justo título y la buena fe”.

Con relación al justo título, los camaristas explicaron que según el artículo 4010 del Código Civil “es todo título que tiene por objeto transmitir un derecho de propiedad estando revestido de solemnidades exigidas para su validez, sin consideración a la condición de la persona de quien emana”, a la vez que “el acto debe, en consecuencia, tener por objeto transferir la propiedad y para que sea "justo" es menester que esté revestido de las formalidades exigidas para su validez”.

Los jueces determinaron que “el boleto a que se hace referencia es un instrumento privado y en ningún caso dicho instrumento privado puede adquirir la calidad de justo título a los efectos de la usucapión decenal prevista por el cciv. 3999”, ya que “la prescripción corta con justo título y buena fe no es aplicable cuando se basa en la existencia de un instrumento privado -boleto de compraventa- que no tiene por objeto transmitir la propiedad sino que sólo instrumenta una promesa de venta y por consiguiente no sirve para una adquisición a non domino que necesite purgarse por el tiempo”.

En la sentencia del 25 de abril pasado, la mencionada Sala concluyó que “el boleto de compraventa de un inmueble no es justo título a los efectos de la prescripción adquisitiva, por no ser aquélla traslativa de dominio”, debido a que “el mencionado contrato puede llegar a legitimar la posesión pero es absolutamente insuficiente para transmitir la propiedad del inmueble, pues para ello es necesario el otorgamiento de escritura pública”.

Al rechazar el recurso presentado, los magistrados señalaron que ”por más legítima que la posesión sea atento el artículo 2355 del Código Civil, ella no podrá conducir a la adquisición del dominio por usucapión corta, por oponérsele la valla del artículo 4010 del Código Civil”, es decir “que a falta de escritura traslativa de dominio, el inmueble sólo podría adquirirse por usucapión larga (Mariani de Vidal, Marina, "El poseedor en virtud del boleto de compraventa".

Por último, la mencionada Sala concluyó que “en nuestro derecho vigente, la "adquisición de la posesión" mediando boleto de compraventa, sólo hace de ella una "posesión legítima", pero de ninguna manera hace propietario al comprador. Podrá repeler acciones posesorias pero no lo inviste con un título de dominio ni le confiere derechos y atributos propios del dominus”.

Fuente: Abogados.com

Extienden Condena por Enfermedad Laboral a Aseguradora

2011-07-28T15:17:00.000-07:00

por Falta de Adopción de Medidas Preventivas.

¿Qué se planteó y qué se decidió en este caso?

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo responsabilizó a la aseguradora de riesgos del trabajo por la enfermedad laboral padecida por el dependiente, al considerar que la conducta negligente de la aseguradora consistente en la falta de adopción de medidas preventivas adecuadas con respecto a la modalidad de la prestación de las tareas y la mecánica del trabajo cumplido, constituyó el obrar antijurídico que culminó con la patología varicosa del trabajador.

En la causa “Garcia Daniel Lucio c/ HSBC Bank Argentina S.A. s/ accidente accion civil”, fue apelada la sentencia de primera instancia que había hecho lugar a la demanda presentada.

Los jueces de la Sala VI explicaron que “el trabajo del actor como operador de sistemas informáticos y distribuidor de soportes en papel, si bien era muy dinámico, se aclara que el movimiento físico del actor era de aproximadamente un 90% de su tiempo parado”.

En tal sentido, determinaron que “las circunstancias expuestas por los declarantes en relación con la mecánica laborativa –parado en la mayor parte de la jornada, y con escasa deambulación- resultan, en mi opinión convictivas en orden a considerar demostrado el vínculo existente entre dicha modalidad de trabajo y la patología varicosa en cuestión”.

“En los términos del informe pericial médico y en consideración a la existencia de factores predisponentes independientes de las técnicas empleadas”, los jueces entendieron que “conforme los claros preceptos del artículo 1113 del Código Civil”, corresponde “considerar a la patología varicosa relacionada causalmente con la modalidad del trabajo en un 10% de la total obrera”.

En cuanto a la responsabilidad de la aseguradora de riesgos del trabajo, los camaristas explicaron que “resulta evidente que la conducta negligente de la aseguradora consistente en la falta de adopción de medidas preventivas adecuadas con respecto a la modalidad de la prestación de las tareas y la mecánica del trabajo cumplido, constituyó el obrar antijurídico que culminó con la patología varicosa del trabajador”, por lo que consideraron que “dicha dolencia pudo eficazmente haber sido evitada si, en lo que respecta a la aseguradora, ésta hubiera cumplido con sus deberes a cargo en materia de seguridad y control, formulando recomendaciones en cuanto al modo de cumplimiento del trabajo o bien activando procedimientos preventivos tendientes a disminuir el riesgo de las tareas en tales condiciones”.

En base a ello, en la sentencia del 16 de mayo pasado, los camaristas concluyeron que “se encuentra acreditada la responsabilidad de La Caja ART SA, en los términos del art. 1074 del Código Civil por las omisiones en cumplir sus obligaciones de contralor a su asegurada en materia de prevención de los riesgos”.

Por último, los magistrados expusieron que “el argumento vertido por la Aseguradora relativo a que la patología en cuestión no se trata de una enfermedad de las listadas, no resulta atendible, pues de dicha circunstancia no puede derivarse la ausencia de reparación pues aquel daño se provocó por la exposición del trabajador a una modalidad de trabajo perjudicial para su salud”.

Fuente: Abogados.com

Requisitos para que Proceda Indemnización por Daño Moral en Caso de Despido

2011-07-24T06:34:00.000-07:00

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que para que proceda la indemnización por daño moral en caso de despido, resulta necesario que la conducta del empleador pueda ser calificada de ilícita cuando, con dolo o culpa, dañe voluntariamente al trabajador a través de expresiones que van más allá del mero incumplimiento contractual.

En la causa “Mussi José Alejandro c/ Cencosud S.A. y otro s/despido”, los jueces de la Sala I decidieron revocar la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda del actor, y condenaron a la empleadora tras considerar que el despido del trabajador había sido injustificado.

Contrariamente a lo resuelto por el juez de grado, quien había considerado ajustado a derecho el despido del actor por pérdida de confianza, luego de que éste pretendiera retirar elementos de su lugar de trabajo, los camaristas consideraron que no se habían acreditado los incumplimientos imputados al actor, ya que si el actor había adquirido tales elementos, “las circunstancias que se invoca de pretender retirarlos sin orden ni autorización alguna no justificaría el despido con justa causa”, ya que “no se precisa que orden ni autorización era menester tener para retirarlos conforme normativas de esa empresa”.

En tal sentido, sostuvieron que “en atención a la antigüedad del actor y falta de antecedentes disciplinarios, la inobservancia alegada, sobre objeto de su propiedad, no justifican la máxima sanción”.

Con relación al reclamo por daño moral presentado por el actor, los camaristas explicaron que “para que el agravio moral inherente al despido sea susceptible de una reparación adicional a la tarifada, se exige que la conducta del empleador pueda ser calificada de ilícita cuando, con dolo o culpa, daña voluntariamente al trabajador a través de expresiones que van más allá del mero incumplimiento contractual, concretándose en imputaciones que permitan llegar a la ilicitud delictual o cuasidelictual que es la que comprende el art.1078 del Código Civil”.

En la sentencia del 3 de mayo del corriente año, al rechazar dicho agravio, los magistrados consideraron que en el presente caso no se advierte “la configuración de actos ilegítimos cometidos por el empleador contemporáneamente con el despido que deban repararse separadamente de las indemnizaciones tarifadas”.

Fuente: Abogados.com

Radicaciones y otros trámites ante Migraciones de Argentina

2011-04-07T05:42:00.000-07:00

Nos especializamos en la tramitación de Radicaciones ante la sede de Migraciones de Argentina.

Tramitamos Residencias Precarias y Permanentes, y Visas de Turismo, entre otros.

Para obtener asesoramiento sin cargo, solicite una entrevista.

Tel: 5555-1426.

info@lunaypintosabogados.com.ar

Sobre la Cuota Alimentaria

2011-02-21T07:47:00.000-08:00

Tanto en el caso de hijos menores a cargo, como en el caso de que correspondan a uno de los cónyuges luego del divorcio, nuestro Código Civil establece que la provisión de alimentos por parte de los progenitores a sus hijos, o entre ex conyugues, es un derecho a percibir lo que resulte suficiente para que puedan continuar manteniendo el nivel de vida que tenían antes de la separación o el divorcio.

En ambos casos, debe existir una necesidad de un lado, y una posibilidad de dar, por el otro, con lo cual la negociación de la cuota alimentaria, debe estudiarse a fondo en cada caso particular.

Es vital destacar, que en el caso de los hijos, este derecho corresponde únicamente a los hijos reconocidos.

Existen distintos criterios sobre el cálculo de la cuota alimentaria. Por ello, en caso de necesitar asesoramiento sobre el tema, lo invitamos a solicitar una entrevista sin cargo, para evacuar dudas y estimar plazos y demás detalles relativos al inicio de un reclamo.

Solicite entrevista sin cargo al: 5555-1485

Pasantías, Retención de Tareas, y Fecha de inicio del Vínculo Laboral

2011-02-12T11:27:00.000-08:00

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó, al hacer lugar a una demanda por despido, que la fecha de ingreso que debía tomarse en cuenta era la fecha de inicio de la pasantía y no la de finalización, como consecuencia de la ausencia de relación con la capacitación de la pasante de las tareas realizadas en ese período.

¿En qué contexto se llegó a esta decisión?

En el caso “Bapro Medios de Pago S.A. c/ Fischer Gisela Viviana s/ consignación”. En este caso, la demandada apeló la decisión del juez de primera instancia que hizo lugar a la acción por consignación, y rechazó la demanda por despido.

Los jueces que integran la Sala VIII consideraron procedente el recurso de la demandada, ya que no existió el agitado abandono de trabajo, sino que hubo retención de tareas en los términos del artículo 1201 del Código Civil.

Con relación a la fecha de ingreso, los camaristas determinaron que debió tomarse la correspondiente a la fecha de ingreso de la pasantía y no a la de finalización, debido a que según surge de confesiones efectuadas por el propio gerente de Bapro Medios de Pago S.A. durante la audiencia de posiciones, la trabajadora se desempeñaba como teleoperadora, actividad que no tenía vinculación con su capacitación como Licenciada en Psicopedagogía, por lo que “no acreditada la relación entre la formación y especialización de la pasante con sus obligaciones diarias, ni con una finalidad educativa concreta, tendrá por no cumplidos los recaudos esenciales del régimen del Decreto 340/92”.

En base a ello, los jueces resolvieron que existió “una relación de empleo privado desde la fecha de ingreso invocada”.

“Siendo cuestionable la aseveración de los que los malos tratos no sean óbice para concurrir al lugar de trabajo”, los magistrados resolvieron en la sentencia del 12 de noviembre de 2010, que “la determinación de la actora de hacer retención de su débito laboral con fundamento en el artículo 1201 del Código Civil, no autoriza en manera alguna a la imputación de abandono formulada por la actora ya que los testigos sobradamente relataron dicho malos tratos que autorizaron, a no dudarlo, la retención de tareas de marras”.

¿Conoce algún caso similar? Solicite asesoramiento al: 5555-1485

Resarcimientos a los Usuarios Afectados por los Cortes de Luz

2011-02-10T14:38:00.000-08:00

Luego de que el Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE) llevara a cabo una auditoría de 30 días sobre las distribuidoras Edenor, Edesur y Edelap, el Gobierno Nacional resolvió aplicar sanciones a tales compañías por los cortes de luz que se repitieron durante las últimas semanas de diciembre en Capital Federal, el Gran Buenos Aires y La Plata.

Entre multas y resarcimiento que deberán abonar a los usuarios, las sanciones anunciadas en el día de ayer por el Ministro de Planificación Julio De Vido llegan a 89 millones de pesos, siendo Edesur quien recibió la pena más dura, ya que la empres que atiende a la Capital y algunas zonas del Gran Buenos Aires, deberá abonar $5,08 millones en concepto de multas, así como $59,32 millones en resarcimiento para sus clientes.

Según resolvió el Gobierno, los usuarios que sufrieron cortes de entre 12 y 24 horas recibirán un reintegro de $180. En caso de haber sufrido cortes entre 24 y 48 horas, la compensación será de $350, mientras que aquellos que hayan tenido una interrupción del servicio superior a las 48 horas, el monto del resarcimiento será de $450.

Cabe destacar que los usuarios afectados deberían recibir las compensaciones en sus próximas facturas sin necesidad de llevar a cabo ningún trámite, mientras que si el usuario considera que la compensación otorgada no satisface los daños padecidos, puede igualmente realizar un reclamo ante la distribuidora o ante el ENRE.

Dicho esto, estimamos que es evidente la importancia de hacer valer sus derechos oportunamente. Recomendamos que tengan presente que la necesidad de efectuar el reclamo, asesorándose previamente, y por la vía adecuada.

Para recibir asesoramiento, solicite una entrevista sin cargo, llamando a nuestro estudio: 5555-1485

Cómo deberán calcularse las retenciones de Ganancias de los empleados

2011-01-30T10:36:00.000-08:00

Escenario

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), publicó en el Boletín Oficial la circular 1/2011 en la cual fijó diversas pautas que hacen a la liquidación anual, diferenciando los casos de aquellos empleados que tanto en 2010 como en 2011 siguen trabajando para el mismo empleador, como así también para los casos de liquidaciones finales, como sucede cuando se produce un despido o una renuncia.

Además, indicó qué criterios deberán aplicar las empresas en materia de plazos y cálculos de las retenciones de Ganancias.

¿Qué dice la nueva norma?

El flamante texto, que intenta echar luz en medio de la incertidumbre, establece que:

1.Sobre los importes que fijan las resoluciones 2866 y 3008: indica que valen solamente para calcular las retenciones practicadas entre julio y diciembre de 2010 y las correspondientes al período enero a diciembre de 2011.

2.Liquidación anual -para los empleados que tributan, en general- y liquidación final -por extinción de la relación laboral-: deberán confeccionarse aplicando las deducciones personales dispuestas por el artículo 23 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, es decir, considerando los montos establecidos por el Decreto 1426 que data del 2008.

3.El importe de retención a practicar en forma diferida, esto significa aquél del período 2010 que se liquide junto con el 2011 -como dice la resolución 3008, mencionada precedentemente- comprende únicamente a la diferencia de impuesto que surja de usar valores de deducciones distintos para la liquidación anual 2010 (según el artículo 23 de Ganancias) y para el cálculo de las retenciones mensuales con el alivio fiscal del 20%.

4.Si al liquidar el 2010 el saldo fuera mayor a la diferencia del punto anterior, el excedente deberá ser retenido por el agente pagador.

5.Si se hubiese confeccionado la liquidación final según los montos de las deducciones incrementadas, el beneficiario de las rentas -es decir, el empleado que tributó de más- quedará encuadrado en la situación prevista en la resolución 2437. Esto quiere decir, los casos en que por error u omisión, no se practicó la retención total del impuesto en tiempo y forma.

6.Cuando de la liquidación anual o final resulte un saldo a favor del beneficiario de las rentas, el mismo será devuelto por el agente de retención.

Si UD necesita asesoramiento profesional sobre éste u otros temas laborales, solicite entrevista al:

(+5411) 5555-1485

Estamos en Facebook

2011-01-26T06:14:00.001-08:00

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Despidos Laborales

2011-01-18T17:43:00.000-08:00

Nuestro estudio se especializa en reclamos laborales.

¿En qué consiste el asesoramiento que le brindarán nuestros profesionales?

El asesoramiento es personalizado, absolutamente confidencial, y sin cargo.

¿Cuándo debe solicitar este asesoramiento?

En primer lugar, una vez que tiene conocimiento o lo notifican de un despido, puede comunicarse a nuestro estudio pra solicitar una entrevista.

Luego, durante la consulta, se evaluará el caso particular, y le brindaremos asesoramiento sin cargo, ofreciéndole las alternativas que estimemos convenientes, detalle de la liquidación, y demás derechos que le asisten.

¿Qué debe hacer si recibió un telegrama?

Debe traer una copia del mismo a los efectos de que podamos responderlo, y completar el intercambio telegráfico, para proceder al reclamo correspondiente.

¿Cómo proseguir?

Eventualmente, una vez cerrado el intercambio telegráfico, le brindaremos el patrocinio letrado necesario para que pueda presentarse a la Conciliación Obligatoria, o SECLO, acompañado por un profesional que pueda velar por sus derechos e intereses adecuadamente.

El SECLO es una instancia previa al juicio, y la finalidad de la misma es proporcionar a las partes la oportunidad de dialogar y, eventualmente, arrivar a un acuerdo económico que satisfaga al empleado despedido.

¿Qué sucede si no hay acuerdo?

Una vez cerrada la etapa conciliatoria, sin éxito, queda abierta la vía judicial.

En caso que decida iniciar el reclamo, nuestros profesionales le proporcionarán todo el asesoramiento que sólo los especialistas en derecho laboral pueden brindarle.

Para solicitar entrevista, comuníquese al: (+5411) 5555-1485

La CNV y la prevención del Lavado de Dinero

2011-01-08T10:07:00.000-08:00

La Comisión Nacional de Valores (CNV) dictó la Resolución General 583/10 a través de la cual incorpora requisitos para la aceptación de recepción de cheques por parte de los clientes.

En los considerandos de la normativa, la CNV sostuvo que la presente regulación “forma parte de un proceso gradual de desarrollo normativo tendiente a continuar en la implementación dentro del mercado de capitales de acciones dirigidas a profundizar la transparencia y a reforzar las medidas de control en la prevención del lavado de dinero”.

En base a ello, la CNV incorporó como artículo 10 del Capítulo XXII – Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo- de las Normas (N.T. 2001 y mod) el siguiente texto:

“ARTICULO 10.- En particular, siempre que exista manifestación fehaciente del cliente en este sentido y contando con previa aprobación de la COMISION de los procedimientos específicos de control implementados a estos efectos, los SUJETOS podrán recibir del cliente cheques librados a su favor con endoso completo, y realizar pagos mediante la utilización de cheques librados a la orden del cliente cruzados para ser depositados en cuenta.”

Qué opinan nuestros clientes

2011-01-08T10:01:00.000-08:00

Desde diciembre, estamos procesando los resultados de las encuestas de satisfacción correspondientes a 2010.

En esta oportunidad, queremos compartir algunos extractos que recibimos por parte de nuestros clientes:

"Si bien mi interacción comercial con Uds. ha sido breve, la misma me ha sido suficiente como para poder tener un concepto acerca de v/estudio, en donde los principios de ética y responsabilidad son puestos de manifiesto, más allá de haber vivenciado un trato absolutamente personalizado que – a mi modo de ver – eleva el nivel del Estudio, destacándose de los que sólo están en condiciones de operar masivamente. Una vez más, gracias por la atención brindada." Cecilia Irigoyen, ARGENTINA EXCLUSIVES

"Estamos muy agradecidos con la Doctora Luna porque desde nuestro primer contacto telefonico y y luego por correo electronico nos ha dado una atenta, completa e importante informacion y tambien muy puntual." Dr. Ho Meichi y Dr Faerron V., TAIRICA INTERNATIONAL DEVELOPMENT (China)

En el estudio, creemos en la crítica constructiva, y trabajamos para que la experiencia de quienes llegan en busca de asesoramiento legal, sea positiva.

Pueden enviarnos sus comentarios a: info@lunaypintosabogados.com.ar

¡Felices vacaciones!

Accidentes de Tránsito: denuncia

2010-12-28T11:14:00.000-08:00

Siempre que ocurra un accidente de tránsito, es importante tener en cuenta la necesidad de efectuar la denuncia ante la compañía aseguradora, dado que se trata de una obligación a cargo del asegurado, desde el momento de la contratación de la cobertura.

La denuncia del siniestro, ante la aseguradora, debe realizarse en todos los casos y aún cuando no se hayan sufrido (u ocasionado) daños, pues ésta hace, a la vez, de notificación a la compañía de seguros acerca de la existencia del accidente.

Por lo general, el plazo para efectuar la denuncia, no excede de 72 horas (hábiles), contado a partir de la fecha en que se produjo el siniestro.

Desde nuestro estudio, recomendamos que cumpla con esta obligación y recuerde denunciar cada accidente de tránsito.

Enero 2011

2010-12-28T10:44:00.000-08:00

Estimados clientes. nos complace anunciar que durante el mes de enero nuestro estudio mantendrá sus puertas abiertas para recibir consultas y realizar entrevistas.

Además, estaremos actualizando nuestro sitio Web para que puedan recibir noticias, notas, informes, y artículos de interés.

¡Felíz 2011!

Dres. Luna & Pintos

¡Felices Fiestas y un próspero Año Nuevo!

2010-12-20T03:56:00.000-08:00

La culminación del año es senda de un balance de oportunidades, éxitos, y esperanzas vivenciadas como fruto de la entrega y el compromiso en la labor empeñada.

Que el 2011 sea un año lleno de venturas y sueños hechos realidad.

¡Muchas felicidades!

Es el deseo de Dres. Luna y Pintos

Ordenan a Obra Social Cubrir Hasta 4to Intento de Fecundación In Vitro

2010-12-08T13:46:00.000-08:00

Mar del Plata, 7 diciembre 2010

La Cámara Federal de Mar del Plata hizo resolvió que una obra social deberá brindar cobertura total e integral de dos tratamientos de fertilización in Vitro (FIV) mediante la técnica ICSI, a la vez que resolvió que para el caso de que ello fracase, otorgó hasta dos tratamientos más de idénticas características y con igual cobertura.

¿Cómo se llegó a esa resolución?

En el marco de la causa “A, L y otro c/ Obra Social de Empleados Cinematográficos Mar del Plata s/ Amparo", los actores habían apelado la resolución de primera instancia (que desestimó el planteo efectuado contra la obra social) al sostener en su apelación que el hecho de que la prestación no se encuentre contemplada en el Plan Médico Obligatorio no resulta de por sí causa suficiente para eximir a la demandada de su obligación de prestar un adecuado servicio de salud.

Fundamentos del fallo:

Los jueces que integran la Cámara Federal de Mar del Plata explicaron que “siendo que la imposibilidad de concebir puede traer graves consecuencias de las personas, y teniendo en cuenta el dictamen médico, el padecimiento relatado por los actores, los tratamientos ya realizados, y los índices estadísticos en cuanto a probabilidades de éxito del tratamiento”, determinaron que resultaba “conveniente otorgar la cobertura de hasta cuatro tratamientos”.

Según sostuvieron los jueces en el fallo, dicho fundamento “no conlleva una limitación del derecho a la salud de los accionantes sino que tiene en cuenta la preservación de la salud psicofísica de los amparistas”.

En tal sentido, los jueces entendieron que “ello no resulta óbice para que ante el fracaso de los tratamientos aquí otorgados, los amparistas soliciten una nueva cobertura, siempre que se realicen previamente nuevos estudios que comprueben su buen estado físico y mental, que se acompañen nuevos certificados médicos actualizados que demuestren la persistencia de las circunstancias que en este expediente se han tenido en miras a los efectos de otorgar la cobertura peticionada, y que incluyan las causales de los resultados negativos de los tratamientos aquí otorgados”.

Crioconservación obligatoria y protección de embriones

Tras remarcar que no puede dejar de tenerse en cuenta que el tratamiento prescripto generará embriones que necesariamente se descartarán y que con respecto a estos embriones supemumerarios, la accionantes ha solicitado se cubra el costo de crioconservación, los jueces resolvieron que los profesionales actuantes deberán proceder a la inmediata crioconservación de los mismos en las condiciones necesarias para mantener su vitalidad y preservar su completa integridad, a la vez que como medida necesaria para tutelar los derechos humanos de los mencionados embriones crioconsevados, prohibieron expresamente su utilización con fines experimentales, su eventual clonación u otras técnicas de manipulación genética y obviamente su descarte o destrucción.

¿Las sociedades comerciales son consumidores?

2010-11-28T07:00:00.000-08:00

¿La protección al “consumidor” alcanza a las sociedades comerciales?

La Ley de Defensa del Consumidor (ref: 26.631) incluyó a las personas jurídicas dentro de la categoría “usuario o consumidor” siempre que adquieran bienes o servicios como “destinatario final” y “en beneficio propio”. A partir de ahí, los jueces se preguntan si entra en esa categoría las sociedades que descuentan cheques o documentos en el banco.

Los jueces Gerardo Vasallo, Pablo Heredia y Juan José Dieuzeide se pronunciaron en los autos “Consumidores Financieros Asociación Civil para su Defensa c/ Nuevo Banco de Entre Ríos s/ ordinario” (18-10-2010) sobre si las personas jurídicas podían ser representadas por una asociación de consumidores a los efectos de impugnar en juicio el cálculo de intereses sobre operaciones de descuento de cheques o facturas.

Entonces, ¿las sociedades comerciales quedan fuera de la protección del "consumidor" frente a los bancos?

En principio, pareciera que si.

La mencionada sentencia también cita el caso “Artemis Construcciones” (Sala A, LL 2001-B-839), en el cual se consideró que la sociedad que adquirió un automotor para satisfacer las necesidades de la empresa era el “destinatario final” del bien comprado, lo que habilitaba la aplicación de la Ley de Defensa del Consumidor.

No obstante, en el caso “Blue Way” (Sala C, 21-12-2005) se entendió que no era un acto de consumo la compra de equipos de GNC por parte de una empresa de remises, porque serían destinados a prestar servicios a terceros.

Finalmente, en el fallo en cuestión se decidió que el crédito es un motor esencial para cumplir los fines sociales, pues le permite adquirir los bienes y materia prima necesarias para concretar la producción, y se concluyó que tratándose de una sociedad comercial “la recepción de fondos mediante operaciones bancarias no puede ser entendida como una relación de consumo … Las personas de existencia ideal pueden ser calificadas como consumidoras o usuarias, en la medida que se constituyan en destinatarias finales del bien o servicios adquirido. Al ahondar en este concepto, fue explicado que el bien o servicio no puede ser aplicado a su actividad profesional, pues en tal caso cabría sostener que no medió una actividad de consumo, en tanto el adquirente habría aplicado o utilizado lo recibido a su giro empresario.”

Para concluir, por un lado hay que distinguir la situación de las sociedades comerciales frente a otros entes del mercado y, por el otro, los alcances del negocio en cuestión.

La actora había sostenido que la acción abarcaba como beneficiarias a las personas jurídicas que hubieran descontado cheques para “sus propias necesidades económicas”. Sin embargo, el fallo interpreta que no se puede asimilar esa situación a la del “destinatario final” y, luego de admitir que las entidades sin fines de lucro (asociaciones civiles y fundaciones) quedarían abarcadas en la demanda, consideró que corresponde presumir que una sociedad comercial incorpora bienes para aplicarlos a su proceso productivo: “es evidente que [necesidades económicas] no constituye un concepto asimilable al de destinatario final del bien adquirido…las necesidades económicas de una persona jurídica, cuanto menos aquellas que detentan un carácter comercial, están vinculadas, habitualmente, con requerimientos que exige su actividad empresaria.”

Cómo Deben Computarse los Plazos Fijados en la Ley de Datos Personales

2010-11-21T06:37:00.000-08:00

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial determinó la semana pasada que el plazo al que alude "al derecho al olvido", consagrado en el inciso 4º del artículo 26 de la Ley de Protección de Datos Personales debe computarse a partir de la última información adversa que revele que dicha deuda era exigible, lo que permite el ingreso de nuevos datos adicionales referentes a la deuda que revelen que ella es todavía exigible, por lo que permite extender este plazo mes a mes más allá de los cinco años.

En la causa “Nieto Víctor del Valle c/ HSBC Bank Argentina S.A. s/ amparo”, el actor había promovido una acción de hábeas data, con el fin de que fuese eliminada la información que el banco en cuestión había enviado a la base de datos del sistema del BCRA, Nosis S.A. y Organización Veraz S.A., basándose su pedido en lo previsto por el artículo 16 de la ley 25.326 y en el derecho al olvido legislado en el artículo 26, inciso 4º, de tal normativa.

La resolución del juez de grado hizo lugar a la demanda presentada, y en consecuencia condenó a HSBC Bank Argentina S.A. a eliminar tales datos, para lo cual se basó en que en el presente caso, se encontraba cumplido el plazo de caducidad previsto por el inciso 4º del artículo 26 de la ley 25.326.

Al pronunciarse en tal sentido, el juez de grado sostuvo que desde la fecha en que el actor incurrió en mora respecto de las obligaciones contraídas con el banco demandado, había transcurrido el plazo de cinco años previsto legalmente sin que se brindara información significativa, por lo que consideró aplicable el denominado “derecho al olvido”.

La Sala D sostuvo que el plazo de cinco años al que alude el inciso 4º del artículo 26 de la ley 25.326, de conformidad con lo previsto por el artículo 26 el decreto reglamentario 1558/2001, debe ser computado a partir de la última información adversa que revele que dicha deuda era exigible.

Los camaristas explicaron que “la referencia a la "última información adversa archivada" a la que recurre el decreto 1558/01, permite el ingreso de nuevos datos adicionales referentes a la deuda que revelen que ella es todavía exigible (vgr. una nueva calificación mensual, pase a contencioso, inicio de juicio, traba de embargo, sentencia, ejecución, remate, etc.)”, señalando que ello “permite extender este plazo mes a mes más allá inclusive de los cinco años, pero ello en el entendimiento de que lo propio no es sino la consecuencia del mantenimiento de la realidad del dato, pues en tanto haya alguna novedad para ingresar en la base de datos, la información seguirá teniendo vigencia”.

A ello, los jueces agregaron que “si se admitiese que, pese al ingreso de nuevos datos adicionales, igualmente se borran los datos de los deudores en mora por el mero paso de cinco años, se estaría equiparando a tales deudores con los que cumplen en tiempo sus obligaciones, lo que es contrario a un obvio sentido de justicia”.

A raíz lo anteriormente expuesto, los magistrados determinaron que “la cuestión se resuelve exigiendo que los referidos nuevos datos adicionales sean "significativos" en orden a la apreciación de la evolución de la solvencia económico-financiera del sujeto informado, condición esa (la del carácter "significativo" del dato) que resulta expresis verbis del art. 26, inc. 4, de la ley 25.326”.

En la sentencia del pasado 4 de agosto, los camaristas concluyeron que cumplido el recaudo relativo al carácter “significativo” del dato, “la reglamentación del decreto 1558/01 en el aspecto aquí considerado, no se presenta como negatoria del "derecho al olvido" consagrado en el art. 26, inc. 4, de la ley 25346, pues se concilia razonablemente la falta de diligencia del acreedor en renovar su informe mediante el aporte de datos "significativos" con el derecho del deudor a la caducidad del dato”.

En base a ello, los jueces decidieron revocar la sentencia apelada, debido a que por aplicación de tal criterio, resultaba inaplicable al presente caso el “derecho al olvido”.

Piden al Procurador General de la Nación Pronunciarse Sobre la Estatización de las AFJP

2010-11-08T06:47:00.000-08:00

En el marco de una acción de amparo presentada por un afiliado a un AFJP, la Corte Suprema de Justicia de la Nación le solicitó al Procurador General de la Nación, Esteban Righi, que emita su opinión al respecto.

Dicho amparo fue iniciado por Pablo Ariel Rossi, afiliado a la AFJP Arauca Bit, quien solicita se declare la inconstitucionalidad de la Ley 26.245 que dispuso la estatización de los aportes previsionales y su traspaso a la Administración Nacional de la Seguridad Socail (ANSeS).

Luego de que la Sala III de la Cámara Federal de la Seguridad Social confirmara la resolución de primera instancia adoptada en el marco de la presente causa, y en un voto dividido de dos a uno, confirmara el nuevo sistema de reparto, el accionante había presentado un recurso extraordinario para llegar a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que le fue denegado.

A raíz de ello, presentó un recurso de queja a fin de que el Máximo Tribunal tome conocimiento en el presente caso, y resuelva si fue válida la nacionalización del sistema jubilatorio de los fondos privados de jubilaciones y pensiones.

Fuente: Abogados.com

Nueva licencia por nacimiento: más beneficios para los padres

2010-11-08T06:46:00.000-08:00

El Senado aprobó por unanimidad y envió a Diputados una serie de modificaciones a varias leyes que extiende las licencias laborales para los casos de nacimiento y adopción de hijos.

La norma, que fue respaldada por 57 votos y que debe ser aprobada ahora por la Cámara de Diputados extiende la licencia por paternidad de los tres días actuales a cinco, y habilita el reconocimiento de jornadas laborales para la adopción de niños, extensible a ambos padres.

El proyecto aprobado ayer –que cuenta con el aval del Ministerio de Trabajo- obtuvo el consenso entre 13 iniciativas, y contempla licencias para el padre en caso de fallecimiento de la madre, así como en caso de nacimiento de hijo sin vida.

Contempla también licencias para el padre en el caso de adopción, si es adoptante único y extiende la prohibición de despidos en las empresas a ocho meses y medio antes del nacimiento, y a siete y medio después para ambos padres.

La norma contempla además licencias por nacimientos múltiples y antes de término, y en los casos de discapacidad. Y prevé otorgar la responsabilidad de la lactancia al padre, en caso de fallecimiento de la madre.

El informe del proyecto estuvo a cargo del presidente de la Comisión de Trabajo, el radical Alfredo Martínez (Santa Cruz), y obtuvo el apoyo sin condiciones del oficialista Daniel Filmus, el socialista Rubén Giustiniani y la justicialista opositora Liliana Negre de Alonso.

El proyecto votado introduce en sus modificaciones algunos aspectos que partieron de la iniciativa presentada este año por el senador, Daniel Filmus, como la extensión de la licencia por paternidad (en el proyecto original del senador se solicitaban 15 días hábiles pero se consensuaron cinco corridos; la igualdad de criterios entre las licencias para maternidad/paternidad biológica y adoptiva, y la paridad en términos de género en el caso de la excedencia del beneficio.

12 proyectos de ley que causan alarma a los empresarios

2010-09-29T15:46:00.000-07:00

Hoy se reúne la comisión de Legislación del Trabajo de Diputados para debatir varias iniciativas que preocupan a las empresas. ¿Ya pensó cuáles serán los cambios que en las relaciones laborales, si las inicitiavas se conbvierten en ley?

En el cuadro que sgiue a continuación, se detallan claramente los 12 proyectos de ley a debatirse, brillantemente expuestos por Sebastián Albornóz, para IProfesional:

Entre otras iniciativas, se busca por ley que las empresas incorporen al sueldo las sumas no remunerativas percibidas por el trabajador, una vez transcurridos los seis meses de aplicación, sumada a la prohibición de trabajar los fines de semana; así como la reducción de la jornada laboral, cambios en las licencias por maternidad y paternidad y la ampliación del personal que puede reclamar las multas por empleo mal registrado o realizado deficientemente.

Los proyectos con media sanción, bajo la lupa

En agenda, se encuentran varias iniciativas que ya lograron la aprobación de una de las cámaras del Congreso y dispararon la polémica.

Entre las más destacadas se pueden mencionar:

•Proyecto sobre reducción de la jornada laboral: la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa por la cual estará prohibido reducir la jornada laboral sin causas que lo ameriten.

Las empresas ya no podrán fragmentar la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades productivas. Esto significa que no podrán recortarla sin mediar causas extremas o relacionadas con el rubro del empleo en cuestión.

•Propuesta legislativa de incremento de las multas en caso de empleo en negro o registración deficiente: la Ley 25.323 vigente establece que las indemnizaciones previstas por la LCT sean aumentadas al doble en los mecionados supuestos.

Sin embargo, el proyecto va más allá porque propone que las compañías paguen un resarcimiento equivalente al de un despido sin causa, por falta de registración de los empleados o si estos estuvieran en situación irregular.

Adicionalmente, dicho resarcimiento no tendría tope y resultaría adicional a las indemnizaciones que pudieran derivarse de la quiebra del empleador, fuerza mayor, entre otros.

•Iniciativa para ampliar el personal que puede reclamar multas: en este proyecto, los legisladores busca extender la protección que establece la Ley 25.323 para quienes estén amparados por la LCT hacia los dependientes comprendidos en diferentes estatutos, como por ejemplo, construcción, encargados de edificios, periodistas, entre otros. De ser así, la protección alcanzaría a un mayor número de empleados.

•Proyecto para modificar las licencias por maternidad o paternidad: la iniciativa fue aprobada por el Senado. Apunta a extender la protección contra despido arbitrario a los padres, durante un determinado período anterior y posterior al nacimiento. En la actualidad, las madres son las únicas que cuentan con dicha protección.

De convertirse en ley, quedará prohibido el trabajo del padre durante los cinco días posteriores al nacimiento o de la notificación de la resolución judicial que otorga al niño en guarda con fines de adopción.

La mujer u hombre que tuviera un hijo o recibiera en guarda un niño con fines de adopción podrá optar también por reincorporarse a su puesto y reducir hasta la mitad su jornada normal de trabajo y, en la misma proporción, su remuneración mensual por un plazo no superior a los 12 meses contados a partir del nacimiento.

Según la propuesta, en ningún caso dicha jornada podrá ser inferior a cuatro horas diarias y quedará prohibida la realización de horas extraordinarias.

Además, toda empleada madre de un lactante, podrá disponer -a su elección- de una hora de lactancia en el transcurso de la jornada de trabajo, pudiendo disponer de este descanso ya sea en forma entera dentro de la jornada, dividiéndolo en dos períodos, o postergando o adelantando en media hora o en una hora el inicio o el término de la jornada laboral.

“El proyecto debería contemplar la obligación de la empleada de dar aviso al empleador –con debida antelación- sobre qué hora elegirá para la lactancia, a fin de permitirle a la compañía organizar las tareas y así evitar que el ejercicio de un derecho afecte el normal desarrollo de su actividad”, destacó Pablo Mastromarino, abogado del estudio Beccar Varela.

Con dictamen de comisión

Tanto en el Senado como en Diputados, algunos proyectos cuentan con dictamen de la comisión de legislación laboral respectiva.

Uno de los dictámenes refiere a la modificación del artículo 256 de la LCT, que indica que “prescriben a los tres años las acciones relativas a créditos provenientes de la extinción del vínculo laboral y a los cinco años las demás acciones relativas a las relaciones individuales de trabajo en general”.

En la actualidad, la prescripción es de dos años, por lo que se ampliaría el pedido para poder reclamar.

En tanto, los diputados también emitieron un dictamen sobre otra iniciativa que apunta a reformar el artículo 15 de la LCT sobre homologación de acuerdos.

El empleado cesanteado podría llegar a reclamar el pago íntegro de su crédito laboral, como si el acuerdo no hubiese sido celebrado. En consecuencia, la homologación ya no brindaría seguridad a los empleadores de que el trabajador ya ha terminado con sus reclamos.

En la actualidad, la ley vigente indica que los convenios de este tipo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa y exista una resolución fundada que acredite que, mediante tales actos, se alcanzó una justa composición de los derechos e intereses de las partes.

Así, una vez que se logre consenso sobre un monto determinado, el empleador -previa homologación de la autoridad que corresponda-, deberá abonar al empleado cesanteado el importe conciliado en una o varias cuotas, según se hubiera estipulado.

En la actualidad, las partes pueden pactar los efectos del incumplimiento, es decir: una multa, un interés por mora o la caducidad del acuerdo, entre otras opciones. En cambio, si prospera la iniciativa, ya no existiría esta posibilidad y se darían dos escenarios posibles:

•Si el acuerdo surgió durante un litigio judicial y luego no se respetó: el dependiente podrá pedir la totalidad de lo reclamado al comienzo del juicio y no sólo el monto incumplido.

• Si el acuerdo se realizó en sede administrativa (SECLO): el empleado podrá optar por solicitar las diferencias impagas, o bien por continuar en la instancia judicial por las sumas inicialmente reclamadas.

Por otra parte, también se encuentra en agenda otra iniciativa, que ya tuvo dictamen, y busca elevar al 100% la indemnización de los empleados despedidos por quiebra de la compañía, sin importar la causa que le dio origen. Actualmente, sólo perciben la totalidad si hubo fraude. Esto aparejaría restarle posibilidades de cobrar sus créditos a otros acreedores que conforman la denominada masa concursal.

Todo ello denota que en los tiempos en que vivimos, es preferible prevenir, que curar. Por ello, es vital que cuente con profesionales que puedan asesorarlo correctamente, en todo momento, acerca de todos y cada uno de los pasos a seguir en cada oportunidad.

www.lunaypintosabogados.com.ar, Seriedad, respeto, y pasión por el derecho.

Ordenan a Prepaga a Reintegrar Gastos de Tratamiento Médico Incluido en la Cobertura

2010-09-29T15:23:00.000-07:00

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil hizo lugar a la demanda presentada contra una empresa de medicina prepaga a través de la que se perseguía el reintegro de la suma de dinero abonada para realizar un tratamiento médico, al considerar que corresponde compensar dicho desembolso por provenir de la realización de un estudio incluido en la cobertura.

El actor apeló la sentencia de primera instancia (que rechazó la demanda que perseguía el reintegro de la suma de dinero abonado contra Medifé Asociación Civil, anteriormente denominada ASE) y se agravió de que se hubiese rechazado la demanda por el hecho de que el tratamiento mediante la técnica del litio implante ARC no se encuentre descripto por el PMOE.

Según manifestó el apelante, a raíz del grado avanzado del cáncer de páncreas que padecía su padre, dicho tratamiento era la única posibilidad cierta de tratamiento a efectos de atenuar sus dolores y que estaba dirigido a darle al paciente la mejor calidad de vida posible.

Por su parte, la demandada no reconoció la prolongación de la internación debido a que no avalaba el procedimiento de bioterapia para adenocarcinoma de páncreas, ya que se trataba de un procedimiento experimental que no tiene asidero científico y que brindó las prestaciones que le correspondían de conformidad con el Programa Médico Obligatorio de Emergencia.

La sentencia de grado concluyó al rechazar la demanda que la accionada contaba con la posibilidad de denegar la cobertura, debido a que su decisión se basa en el acuerdo de voluntades que vinculó a las partes y en que el tratamiento pretendido por la actora no se encontraba entre los autorizados por la resolución PMOE 201/2002.

En los autos caratulados “P. F. N. c/ Medifé Asociación Civil s/ cobro de sumas de dinero”, los jueces que integran la Sala H comenzaron su análisis sobre el caso dejando sentado que “en casos en los que están en juego el derecho a la vida, a la salud, a la integridad corporal, que son valores que cuentan merecidamente con una especial protección de la Constitución Nacional, deben ser examinados desde esta perspectiva “, más aún “a partir de la reforma de 1994 y de la consecuente incorporación de tratados internacionales a la Constitución Nacional”.

En tal sentido, los jueces señalaron que “el derecho a la salud, que corresponde a todos los seres humanos y que hace a su dignidad como tales, con mayor razón atañe a quienes padecen enfermedades. En este sentido, cabe mencionar que la protección debe robustecerse cuando afecta a grupos más vulnerables como son los ancianos (v. art. 75 inc. 23 CN)”, añadiendo a ello que “el derecho a la salud, máxime cuando se trata de enfermedades graves, está íntimamente relacionado con el primero y con el principio de la autonomía personal (art. 19 CN), toda vez que un individuo gravemente enfermo no está en condiciones de optar libremente por su propio plan de vida -principio de autonomía-“.

En base a lo anteriormente reseñado, los magistrados entendieron que los agravios debían tener favorable acogida, debido a que “más allá del carácter experimental que tenga o no el tratamiento mediante la técnica de cito implante con ARC, lo cierto es que quedó acreditado en autos que la prolongación de la intervención se debió al síndrome ascítico edematoso”, por lo que “tratándose de una complicación que fue consecuencia de la biopsia por laparostomía exploratoria y que ésta había sido reconocida por ASE, no puede luego alegar que no le corresponde su cobertura”.

En la sentencia del pasado 13 de julio, la mencionada Sala remarcó que “la doctrina de los actos propios resulta una derivación del principio de la buena fe, y particularmente la buena fe procesal no es sino una especie dentro del género de las relaciones jurídicas y constituye no una facultad, sino una obligación del órgano jurisdiccional hacerlo valer de acuerdo a lo dispuesto por el apartado d) del inciso 5) del artículo 34 del Código Procesal, en razón de lo cual nadie puede alegar un derecho que está en pugna con su propio actuar anterior”, a raíz de lo cual concluyeron que el reintegro debía efectuarse en su totalidad.

Un fallo más que oportuno y apropiado, ¿no les parece?

Fuente: Abogados.com

Guía Online para Monotributistas con ingresos superiores a $6 mil

2010-09-26T07:20:00.000-07:00

El próximo 30 de septiembre, los monotributistas que facturen más de $6.000 al mes deberán presentar -entre otros datos solicitados por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)- un detalle de la energía eléctrica consumida y los alquileres cancelados entre enero y agosto pasado.

A fin de facilitar la tarea, el organismo a cargo de Ricardo Echegaray elaboró una completa guía online que detalla los pasos a seguir a fin de cumplir con el nuevo régimen de información que vence el 30 de septiembre próximo. Para acceder al texto completo del instructivo, ingrese aquí: http://www.afip.gob.ar/genericos/guiaDeTramites/guia/documentos/PasoApasoDJInformativaCuatrimestral.pdf

Fuertes sanciones:

Quienes no cumplan con el nuevo régimen de información, deberán afrontar multas de hasta $45.000 y podrán ver reducidos a la mitad sus ingresos. Esto es así, ya que, una vez verificado el incumplimiento, el fisco nacional comenzará a aplicar retenciones en el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y en Ganancias a la máxima tasa posible.

Puntualmente, la retención en el IVA, prevista en la resolución general 2616 y aplicable a estos casos, se ubica en el 21% y para Ganancias en 35%, lo que sumado arroja un 56% Por lo tanto, de $100 a cobrar, el pequeño contribuyente sólo recibirá 44 pesos.

Por último, la AFIP podrá, a partir de los controles, decidir exclusión de oficio del monotributo. En tal caso, se deberá notificar al respondable, quien en el mismo acto o dentro de los 10 días posteriores a la notificación, deberá presentar formalmente su descargo indicando los fundamentos y elementos que lo avalen”.

De no ser suficientes los elementos aportados, el juez administrativo que intervenga en la causa dictará la resolución declarando la exclusión y dándolo de alta de oficio en el régimen general. Esto implica, comenzar a pagar IVA y Ganancias.

Asimismo, cuando los monotributistas no cumplan con la recategorización cuatrimestral, o la misma fuera inexacta, “el inspector notificará al contribuyente de tal circunstancia y pondrá a su disposición los elementos que así lo acrediten, indicándole la categoría que le corresponde, juntamente con la liquidación de la deuda en concepto de diferencias de impuesto más sus accesorios”.

A su vez, le informará la sanción aplicable y que, si acepta la liquidación practicada y se recategoriza voluntariamente, quedará eximido de la misma.

El contribuyente también podrá, en el mismo acto o dentro de los 10 días posteriores a dicha notificación, presentar formalmente su descargo ante el juez.

De no alcanzar las pruebas presentadas en el descargo, dicho juez administrativo dictará una resolución disponiendo la recategorización del pequeño contribuyente.

Fuente: iProsfeional.com

Ordenan a una telefónica pagar $ 30 mil a un usuario

2010-09-22T18:42:00.001-07:00

19/09/10

Un cliente de una empresa de celulares, a quien le adjudicaron otra línea sin su consentimiento, llevo el caso a la Justicia y ahora la telefónica fue condenada a pagar una multa de 30 mil pesos. El usuario –antes de llevar el caso a Defensa del Consumidor– hizo todo lo que le pidieron para dar de baja el servicio: llenó formularios, certificó firmas ante escribanos y pasó horas en la empresa. Y aún así no le dieron de baja el número. Es más: la compañía le siguió enviando la factura y acumuló deudas por el abono.

Cansado, el titular de la línea presentó el caso ante el juzgado de Faltas N° 2 de La Plata. Y en 2007, el juez Dante Rusconi condenó a la empresa Claro (cuando comenzó el litigio era CTI) al pago de 30 mil pesos de multa. El falló fue apelado y esta semana la justicia en lo Contencioso Administrativo de La Plata ratificó la condena.

Los reclamos contra las telefónicas encabezan el ránking de denuncias en las oficinas provinciales de Defensa del Consumidor desde hace 5 años. Según las estadísticas de esas dependencias, el 24% de las quejas son por problemas en la facturación o los contratos. Las oficinas han recibido más de 90 mil presentaciones desde que se pusieron en funcionamiento a mediados de 2005.

Proyecto de Ley de Defensa del Consumidor: Acción de Cesación

2010-09-05T05:46:00.000-07:00

Uno de los puntos más relevantes del proyecto de modificación de la Ley de Defensa del Consumidor, es que de aprobarse ésta, se incorporaría una acción del derecho del consumo, aplicable a nivel internacional: la “Acción de Cesación”.

A través de esta acción, se habilitaría el camino para suspender acciones contrarias a los derechos del consumidor, a partir de la obtención de una sentencia que condene al demandado a terminar esa conducta y a prohibir su reiteración futura y podrá ejercitarse mientras dure la conducta que lesione, restrinja o amenace derechos e intereses de consumidores y usuarios.

“Creemos que se dota al sistema de protección de derechos de los consumidores de una herramienta eficiente y rápida para evitar que se vulneren sus derechos y se cese con una conducta contraria a ello, evitando que la única vía admisible, para estos casos, sea el amparo, cuyo origen extraordinario no lo hace siempre idóneo”, indicó a iProfesional.com el diputado Eduardo Macaluse.

De esta manera, se busca ordenar en el ámbito procesal la posibilidad de multiplicidad de acciones, en vía administrativa y judicial.

Además, el proyecto indica claramente que las acciones que se desarrollen en el marco de dicha ley, cuentan con el beneficio de litigar sin gastos.

Gratuidad de la Cuenta Sueldo y Extracciones

2010-09-05T05:36:00.000-07:00

La resolución 653/10 del Ministerio de Trabajo y la Comunicación “A” 5091 del Banco Central de la República Argentina establece que, a partir de ahora, la apertura de la cuenta sueldo no tendrá costo y que serán gratuitas las siguientes operaciones:

Las extracciones de dinero en cajeros automáticos de distintas entidades y/o redes del país.
La extracción de dinero por ventanilla, sin límites de importe, ni de cantidad de extracciones, cuando se realice en la casa de radicación de la cuenta y en las restantes casas de la entidad.
Efectuar pagos de impuestos y servicios por cajero automático, sistema de débito automático u otros canales (homebanking).
Acreditación de montos correspondientes de reintegros fiscales, comerciales, promocionales, prestaciones de salud y prestamos personales pagaderos mediante retención de haberes o débito en la cuenta.
La transferencia de los haberes a otra cuenta -de ahorro o cuenta corriente -que el trabajador haya abierto por decisión propia cualquiera sea la entidad que se haya designado.
El mantenimiento de la cuenta.

El titular de la cuenta sueldos podrá consultar sin cargo los últimos 10 movimientos en los cajeros automáticos del banco emisor de su tarjeta y sobre la tarjeta de débito no tendrá costo. Lo mismo que la emisión de la tarjeta de débito para el titular y el cotitular. Tampoco deberá pagar su reemplazo por desmagnetización o deterioro de la tarjeta de débito ( en este último caso una por año).

Contexto: Problemas con la nueva disposición de las cuentas sueldo

El resumen de cuenta será emitido por el banco sin cargo, en forma semestral, y se enviará al domicilio del trabajador. En cambio, los servicios bancarios adicionales que no sean de naturaleza laboral tendrán los costos que se pacten entre ambas partes.

Daños y perjuicios ante incumplimiento de Promesa de Reincorporación

2010-09-03T07:37:00.000-07:00

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial condenó a una entidad financiera a abonar una indemnización en concepto de daños y perjuicios a un trabajador, a raíz de que ésta no cumplió con la promesa de reincorporación efectuada en el momento de ceder el contrato laboral a otro empleador, en caso de que dicho vínculo finalizase por causas que no le fueran imputables al trabajador.

El actor había comenzado a trabajar para BBVA Banco Francés, siendo cedido su contrato a la firma Credilogros Compañía Financiera S.A., con reconocimiento de antigüedad y nivel salarial, aunque externamente dicho traspaso fue formalizado mediante renuncia del trabajador a su empleo anterior, prometiendo la demandada a través de un documento expreso documentado como una misiva, que si por cualquier motivo no imputable al actor se produjera la ruptura de la relación de trabajo con Credilogros, le garantizaba su reingreso.

Aún con anterioridad a que el trabajador fuese despedido, la demandada de manera unilateral y sin contar con la conformidad del actor le comunicó que se consideraba liberada del compromiso de reingreso asumido.

En la causa “Donato Daniel Hércules c/ BBVA Banco Francés S.A. s/ incumplimiento de Contrato”, la jueza de grado hizo lugar a la indemnización reclamada en concepto de reparación por las consecuencias dañosas del incumplimiento de una promesa de reincorporación laboral, basándose para pronunciarse en tal sentido que la frustración de la expectativa de reinserción laboral no debía ser conceptuada como la transgresión a una supuesta estabilidad propia, equiparable a la que fija la ley 23.551 para las representaciones sindicales orgánicas y que sólo correspondía ser reparada a la manera de una ruptura intempestiva del contrato de trabajo.

Tras destacar que “el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia y la regla es que existe una expectativa de que la relación durará hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse (artículos 90 y 91 LCT)”, los jueces concluyeron que “no puede sino tenerse por cierto que generó al actor perjuicio patrimonial la resistencia del Banco Francés a cumplir la promesa de reincorporación”, siendo ello como contraprestación a la renuncia negociada y al traspaso del actor a la otra firma.

Extracto: Abogados punto Com

Sumas no remunerativas se incorporarán al Sueldo Básico

2010-08-18T15:18:00.000-07:00

Alineándose con lo establecido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en mayo pasado, la viceministra de Trabajo, Noemí Rial, manifestó que la voluntad del Gobierno consiste en que las sumas no remunerativas estén blanqueadas para fines de 2011, señalando en declaraciones radiales que el objetivo es que todo lo que el trabajador percibe de bolsillo sea remunerativo.

De esta manera, el Gobierno quiere empezar a transformar las sumas no remunerativas en remunerativas para que el trabajador no pierda con sus horas extras, aguinaldo y vacaciones, a la vez que busca que la Seguridad Social recupere aportes.

Las sumas no remunerativas se habían comenzado a implementar con el afianzamiento de las paritarias como un punto intermedio en las negociaciones salariales, permitiendo que los trabajadores recibieran mejoras en sus ingresos, a pesar de que no se efectuaran aportes previsionales sobre tales sumas, favoreciendo a los empresarios a otorgar aumentos sin tener que pagar los aportes patronales correspondientes.

En tal sentido, la viceministra sostuvo que “las sumas no remunerativas fueron una solución en el momento en que había que recomponer el salario y recuperar la costumbre de negociar colectivamente, pero nosotros siempre en las homologaciones les imponíamos que en la próxima negociación tenían que comenzar a pasar esas sumas no remunerativas a remunerativas”, afirmando que “antes de finalizar el 2011 todo lo que el trabajador percibe de bolsillo tiene que ser remunerativo, y estar de esa manera tributando no solamente a la Seguridad Social sino a los otros institutos del derecho del trabajo”.

Lo afirmado por Rial se encuentra en sintonía con lo dispuesto por la Corte Suprema a fines de mayo pasado, cuando en el fallo Galíndez, Martín c/ Polimat, declaró inconstitucional que en 2002 y 2003 se haya dispuesto el pago de sumas de carácter remunerativo para los trabajadores asalariados.

En tal ocasión, los miembros del Máximo Tribunal ordenaron a pedido del demandante que tales montos sean considerados para determinar la cuantía de la indemnización por despido, de las vacaciones no gozadas y del aguinaldo.

Fuente: Abogados punto Com

Sobre la Guía de Atención Integral de los Abortos no Punibles

2010-08-17T08:04:00.000-07:00

En la última semana del mes de Julio, el Ministerio de Salud de la Nación ha publicado una Guía de Atención Integral de los Abortos no Punibles. Con la publicación de la misma, se pretende evitar la constante judicialización de pedidos de intervenciones con el fin de suspender la gestación del feto por nacer.

Como bien se sabe, ante diversas circunstancias, los pacientes que arriban tanto a Hospitales Públicos como Privados solicitan la practica de esta intervención dado que, muchas veces, ante la violación de mujeres sin importar su clase social o condiciones de salud, se efectúan planteos, aunque no siempre se encuadran dentro de los excepciones que se determinaron en el Código Penal.

Sin embargo, en muchas oportunidades se presentan ante los médicos situaciones en las que el aborto no punible (o sea, el aborto que la ley autoriza a realizar y que no pena ni al médico ni a la mujer que lo solicita) se debe realizar. En ese sentido, no hace falta más que chequear que los recaudos legales se den y que el caso en particular se encuadre dentro de las excepciones a la regla que se determinan en el Art 86, segundo párrafo del Código Penal Argentino.

En definitiva, en esta guía se afirma lo que ya se normo en el año 1921: el derecho de acceder a un aborto frente a determinadas circunstancias que lo autorizan tales como la violación de una mujer sordomuda, idiota o demente o en su defecto cuando la salud de la madre que gesta ese feto se encuentre en riesgo.

En una sociedad latina como la argentina, la constante opinión de grupos religiosos tradicionales tales como el católico, musulmán o bien judaico tienen mucho peso y se hacen escuchar a la hora de resguardar los derechos de la persona por nacer, que en definitiva no tiene ni voz ni voto.

Del otro lado de la balanza, se presentan los grupos feministas y liberalistas que hace años solicitan acceder en forma legal al aborto en aras a evitar muertes innecesarias por tratarse en muchos casos de practicas que carecen de reglamentación, medidas de asepsia y que en definitiva se practican en la clandestinidad, cobrándose miles de victimas por año.

Sin ánimo de entrar a debatir si esto es correcto o no, el Ministerio de Salud a través de esta guía esta reiterando el apoyo que los médicos necesitan a nivel institucional a fin de no demorar la toma de decisiones.

Sin embargo, hay algunos puntos de la guía que podrían en breve considerarse inconstitucionales, porque en definitiva norman cuestiones más allá de las establecidas en el Código Penal. Por ejemplo, en el caso de que un médico revise a una mujer y constate que ha sido violada, siempre y cuando se den las circunstancias establecidas en el Art 86 inc. 2º del Código Penal, debería ser atendida en dicho hospital en aras a ser pasible de la práctica del aborto.

Sin dudas, ello podría traer cierta complejidad al tema, atento que hasta el día de la fecha la mujer, padre o tutor de la paciente violada era la encargada de realizar la pertinente denuncia policial.

Otro punto a tener en cuenta es la necesidad de contar con un consentimiento informado debidamente suscripto por la paciente, sin necesidad que la práctica del aborto esté autorizada por el padre del feto por nacer.

Como podemos ver, en materia de derechos constitucionales la Argentina está lejos de países pioneros en esta materia como Estados Unidos, que en el año 1973 al expedirse la Corte Suprema del mencionado país en el caso "ROE VS. WADE definió el aborto como un derecho constitucional. En aquella sentencia, el Tribunal Supremo dictaminó que la mujer tiene derecho a abortar en los primeros meses de embarazo, reconociéndolo un derecho constitucional derivado del más general “derecho negativo a la privacy”, protegido, según los jueces, por la Primera Enmienda. Sin embargo, esta liberal postura ha sido, poco a poco, mermada por distintas sentencias y lecturas, llegándose un auténtico mosaico legislativo, con diversos grados de restricción sobre el derecho a abortar

Por todo ello, tanto en un caso como en el otro, todo será cuestión de tiempo hasta que la balanza se equilibre.

Para mas información visite: http://www.msal.gov.ar/saludsexual/default.asp
Dras Luna y Pintos

PyMEs: disminución de los riesgos laborales

2010-07-23T12:44:00.000-07:00

Los costos laborales para les empresas y Pymes en la República Argentina se han ido incrementando en los últimos años. Esto se conoce en la jerga como "la contingencia laboral".

Realizando una buena tarea preventiva, se disminuyen los riesgos.

La comunicación entre la empresa y sus abogados es clave en este sentido; solo actuando en forma rápida y adecuada pueden evitarse futuros inconvenientes económicos derivados de cuestiones laborales.

Redacción de telegramas de apercibimientos, suspensiones o despidos.
Contestación de telegramas y cartas documentos.
Redacción de contratos de trabajo.
Inclusión de cláusulas laborales de indemnidad en los contratos a celebrarse con empresas que tercerizan servicios en el predio de su empresa (Ej: Limpieza, Seguridad Privada, Mucamas, Mantenimiento, etc.)
Asesoramiento en las mejores modalidades para contratar personal.
Redacción de reglamentos internos de la empresa.
Defensa en conciliaciones y ante demanda laborales.
Asesoramiento a departamentos de auditoría interna, relaciones del trabajo y Recursos Humanos.

Contratando nuestros servicios UD. puede contar con el siguiente asesoramiento:

Nuestros abogados especialistas en derecho laboral, cuentan con sobrada experiencia por haber representando a lo largo de su carrera tanto a actores como demandados.

Asimismo parte del equipo ha trabajado en forma activa en departamentos legales de empresas de 1° nivel.

Solicite una entrevista sin cargo a info@lunaypintosabogados.com.ar, llamando a 5555- 1485 o enviando su consulta desde nuestro sitio Web: www.lunaypintosabogados.com.ar

Soluciones para emprendedores y PyMEs

2010-07-16T13:54:00.000-07:00

¿Está considerando asociarse con un colega para armar un proyecto comercial?

Es cierto que asociarse con alguien muchas veces nos da fuerza para encarar un negocio propio. No obstante, los riesgos de hacerlo sin darle el marco legal apropiado son muchos:

* Puede poner en juego su patrimonio personal, así como el de sus herederos.
* Puede sufrir el embargo de las propiedades de las que sea titular.

* Puede ser demandado en forma directa, no pudiendo distinguirse los bienes de la sociedad de los propios.

* Carecería de poder de negociación frente a una sociedad constituida legalmente.

Como verá las malas experiencias pueden llevarlo a que Ud. pierda confianza en sí mismo, entre otros perjuicios personales que exceden la órbita legal.

Por ello, es fundamental asesorarse legalmente antes de iniciar cualquier tipo de actividad comercial.

En Luna y Pintos Abogados encontrará respuesta a todas sus inquietudes en una entrevista sin cargo en la que lo asesoraremos sobre distintos aspectos:

* constitución de sociedades comerciales.
* redacción y análisis de contratos.
* conveniencia del tipo societario a elegir.
* redacción de reglamentos internos y estandares de procedimientos administrativos.

* redacción de actas societarias.

* dictámenes y trámites ante la IGJ

* otorgamiento y revocación de poderes

También brindamos asesoramiento sobre constitución de Joint Ventures y Uniones Transitorias de Empresas (UTE).

* asesoramiento jurídico-contable:

Solicite una entrevista a info@lunaypintosabogados.com.ar o al 5555- 1485.

Nuestros profesionales cuentan con experiencia en asesoramiento de empresas y PyMES tanto en inglés como en español.

Jubilados: bonificación en la factura de teléfono.

2010-06-30T17:33:00.000-07:00

Ante el reclamo de una ONG contra las telefónicas, por el incumplimiento de un decreto que fijaba una tarifa especial para jubilados, pensionados y casas de familia, la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal
confirmó el derecho de los jubilados a gozar de una bonificación en la factura de teléfono.

La Sala III de la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal confirmó un fallo de primera instancia que ordenaba a las empresas de telefonía aplicar una tarifa diferencial para jubilados, pensionados y casas de familia que había sido dispuesta por un decreto del año 1997.

El decreto 92/97 determinó un tarifario especial para jubilados, pensionados y casas de familia de bajo consumo y estableció las pautas para el acceso al mencionado beneficio especial.

Para cumplir con el decreto, las empresas telefónicas habían decidido abrir un plazo para que quienes cumplieran con los requisitos presentaran los papeles y solicitaran el beneficio. Ese plazo establecía una fecha tope (marzo del 2001) hasta cuando se podía acceder a la bonificación.

Ante ello, la ONG Adecua inició una acción, que fue aceptada por el juez de primera instancia y ahora ratificada por la Cámara, donde aseguró que las empresas no estaban facultadas por el decreto para poner un plazo máximo de inscripción a la bonificación, y que ese tope dejó afuera del beneficio a muchos jubilados que se presentaron después.

“No se encontraba prevista en ninguna de las normas que integran el plexo regulatorio la fecha tope puesta por la empresa, por lo que no existe justificación alguna para su validación”, indicó el juez de primera instancia, y le ordenó a las empresas telefónicas “empadronar a los beneficiarios que –cumpliendo los recaudos pertinentes- se presentaron con posterioridad a dicha data”.

Fuente: ww.cij.gov.ar

Nueva modificación a la Ley de Jornada Laboral, sobre el cómputo de Horas Extra

2010-06-22T06:45:00.000-07:00

El día 11 de junio de 2010 fue publicada en el Boletín Oficial la Ley Nº 26.597, modificatoria de la Ley Nº 11.544, de Jornada Laboral.

¿Cuáles son las principales modificaciones que introduce sobre la Ley de Jornada Laboral?

La Ley 26.597 modificó el inciso a) del articulo 3ro. de la Ley Nº 11.544, estipulando que a partir del 18 de junio de 2010, al entrar en vigencia la mencionada ley, deberán abonarse horas extras, sin excepción, a aquellos trabajadores cuya jornada laboral exceda las horas que estipula la ley 11.544 en su artículo 1°: "la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro".
Con esta modificación, únicamente quedan excluidos del cómputo de horas extras todos aquellos trabajadores en relación de dependencia que ocupen cargos de directores o gerentes en empresas.

Ello significa que quienes se desempeñen en posiciones jerárquicas en una compañía, excepto quienes ocupen cargos de directores o gerentes, formalmente, deberán percibir un adicional todas las veces que su jornada laboral exceda el tope legal.

Cálculo de extras: deberán abonarse con un recargo del 50% sobre el pago del jornal o salario habitual, toda vez que un trabajador permanezca prestando sus servicios luego de concluida su jornada habitual (ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas ), y del 100% los días sábado, después de las 13 horas, los días domingo, los feriados y los días de descanso compensatorio.

Es importante tener en cuenta que en caso de que no se abonen las horas extras a las personas amparadas por la Ley 11.544, con sus modificaciones, podrá efectuarse un reclamo formal.

Para más información, escríbanos a: info@lunaypintosabogados.com.ar o llámenos al 5555-1485

Minimizar pérdidas para maximizar utilidades

2010-06-18T19:30:00.000-07:00

"El minimizar las pérdidas es tan provechoso como maximizar las utilidades", Louis Allen

¿Está pensando en invertir parte de sus ingresos para destinarlos a un proyecto independiente?

¿Ha tenido una mala experiencia por no contar con asesoramiento profesional al momento de efectuar sus negocios o contratar personal?

¿Tiene una PyME que se encuentra en pleno crecimiento y siente que es momento de dar un paso adelante para concretar el sueño de conquistar nuevos mercados?

Como dijo Louis Allen, es cuestión de minimizar las pérdidas.

¿Cómo hacerlo? Una herramienta clave es contar con el asesoramiento jurídico adecuado antes de tomar cualquier decisión comercial.

Además, es clave conocer sus derechos y obligaciones, así como la legislación aplicable a su actividad, para evitarse correr riesgos innecesarios con sus empleados, contratistas y sub-contratistas.

En el Estudio Luna & Pintos Abogados encontrará profesionales dedicados que le brindarán asesoramiento jurídico tanto en inglés como en español, con fines preventivos; una herramienta clave para el buen manejo de sus negocios.

Consulte por los servicios de asesoramiento por Abonos o Paquetes de horas enviando un e-mail a: info@lunaypintosabogados.com.ar o llamando al: 5555-1485.

Asesoramiento por Abono

2010-06-11T12:08:00.001-07:00

Desde Junio, con la contratación de los Paquetes de Asesoramiento por Abono, tiene la posibilidad de acceder al servicio de asesoramiento para empresas y PyMES.

A continuación, encontrará algunos ejemplos de las contrataciones a las que puede acceder en esta modalidad:

* Análisis y/o redacción de todo tipo de contratos.
* Cobranza judicial y extrajudicial.
* Constitución e Inscripción de Sociedades Comerciales.
* Asesoramiento en cuestiones de índole societaria.
* Presentación en Concurso Preventivo de Acreedores.
* Transferencias de Fondo de Comercio.

* Asesoramiento en creación de proyectos de inversión

* Asesoramiento en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, y

* Asesoramiento en materia Administrativa, Municipal y Provincial, entre otros.

Para más información, contáctenos escribiendo a: info@lunaypintosabogados.com.ar o solicite una entrevista sin cargo llamando al: 5555-1485 para que podamos armar un paquete a la medida de sus necesidades.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN LA ARGENTINA

2010-06-04T13:09:00.000-07:00

RUBROS QUE LA COMPONEN

Por Maria Pintos

I. La indemnización de acuerdo a lo normado por el ART 245 de la Ley de Contrato de Trabajo

La indemnización de referencia es conocida en la jerga como indemnización por antigüedad. a misma se puede encontrar regulada en el Art 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Cómo se calcula la indemnización de acuerdo a lo normado en el mencionado artículo?

Por el salario mensual del trabajador.
Y por la totalidad de los años trabajados (o "antigüedad").

Asimismo existen unos rubros que se repiten en cualquier otro tipo de despido.

Los mismos son:

Días trabajados hasta el momento del despido, vacaciones proporcionales (art. 156, LCT)
SAC proporcional (art. 123, LCT)

Por otro lado, si el empleador se encuentra en incumplimiento de disposiciones legales, tales incumplimientos dan lugar a reclamos de otros rubros, por ejemplo:

La indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232, LCT)
Integración del mes de despido (art. 233, LCT)

O, según el caso, indemnizaciones agravadas:

Despido por maternidad, por matrimonio, durante la licencia por enfermedad inculpable, de representantes sindicales, multas de la ley 24.013 (arts. 8º, 9º, 10 y 15),
Incrementos indemnizatorios de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323,
Sanciones de los art. 132 bis de la LCT (incorporado por la ley 25.345) y 80. LCT (modificado por el art. 45, ley 25.345), incremento del art. 16 de la ley 25.561 durante su vigencia-.

II. La Jurisprudencia: El fallo Vizzoti y la inclusión de los principios rectores sobre las liquidaciones por despido.

En el fallo Vizzoti, Carlos A. v. AMSA SA del 14/9/2004 la Corte Suprema de Justicia de la Nación declaró la inconstitucionalidad del límite a la base salarial previsto en el art. 245, LCT (según ley 24.013).

La Corte declara la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio del 33% intentando asi que la indemnización por antigüedad sea equitativa y proporcional a la remuneración que percibía el trabajador.

Es decir que, si bien acepta la vigencia del tope, lo admite si el monto es de por lo menos el 67% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual.

III Conclusiones

- La indemnización por despido es la normada en el art. 245 de la LCT.

- La indemnización del art. 245 LCT no puede ser elevada ni desproporcionada, ya que se tiene en cuenta para su calculo a la mejor remuneración, mensual, normal y habitual.

- Lo que torna elevadas las indemnizaciones por despido son los incumplimientos adicionales del empleador.

Consultas Laborales

2010-06-04T13:02:00.000-07:00

Las consultas de índole laboral son gratuitas, de acuerdo a la previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (Art 20).

Para coordinar una entrevista con uno de los miembros de nuestro estudio, contáctenos telefónicamente al: 5555-1485 o vía e-mail: info@lunaypintosaboagdos.com.ar

Servicio de Redacción (español<>inglés)

2010-05-02T19:59:00.000-07:00

En Luna & Pintos Abogados brindamos un servicio exclusivo de redacción de textos, tanto en español como en inglés, como Contratos y otros documentos que, por su naturaleza, producen efectos jurídicos.

Este servicio es ideal para quienes necesitan realizar transacciones comerciales y desean darles un marco legal a los fines de proteger sus intereses, ya sea por motivo de una compraventa, o alquiler, o para encargar el diseño de pólizas de seguros, manuales de políticas de empresas, SOPs, mutuos, comodatos, prestaciones de servicios, contrataciones de personal, constitución de sociedades comerciales, asociaciones, políticas de beneficios, condiciones para la venta de productos o servicios determinados, etc.

Este servicio incluye, además, la redacción de otros documentos legales de uso frecuente en departamentos de RRHH y Consultoras, como son los telegramas, y cartas documento, entre otros.

Para recibir más información sobre este servicio, escríbanos a: info@lunaypintosabogados.com.ar

Amparos de Salud

2010-05-02T17:16:00.000-07:00

En muchas ocasiones, los derechos fundamentales del hombre se ven vulnerados ante la negativa por parte de Obras Sociales, establecimiento médicos, y empresas de Medicina Prepaga a cumplir con las prestaciones de salud necesarias a los fines de resguardar sus derechos a la salud, la vida y la integridad psicofisica.

Cada uno de esos derechos, se encuentran protegidos por la Constitución Nacional, así como por innumerables Tratados Internacionales. Es justamente por ello que, para tales supuestos, el Articulo 43 de la CN prevee la interposición de una acción de amparo que permita arribar a la resolución del conflicto en forma rápida y expedita, en pos de garantizar el goce sus derechos fundamentales, minimizando los riesgos que puedan traer aparejadas las negativas a prestar los servicios que cada caso requiera.

Si este es su caso, solicite una entrevista llamando al (54 11) 5555-1485.

Sobre los implantes PIP

2010-05-02T16:28:00.000-07:00

Luego de la aparición de la noticia que comenzó a circular a principios de abril de este año, informando sobre lo riesgoso del uso de implantes PIP, y una vez confirmada por la ANMAT la prohibición de usar dichos implantes, un sinnúmero de mujeres argentinas han padecido angustias al igual que otras miles de mujeres en otras partes del mundo, y se han enfrentado a interrogantes tales como dilucidar a quien deben reclamarle el daño emocional y/o físico, si existe un solo responsable, si deben iniciar acciones de mala praxis contra sus médicos u obras sociales, o si es necesario reemplazar esos implantantes somitiéndose a una nueva intervención involuntaria, entre otros; primando en todos los casos una imperiosa necesidad de informarse, e informarse bien.

Como es sabido, cada caso tiene sus particularidades pero, es común a todos los casos que concurran a un establecimiento medico para realizarse todos los chequeos pertinentes a los fines de detectar posibles lesiones.

Para asesoramiento legal sobre el tema, contactenos escribiendo a info@lunaypintosabogados.com.ar o llamando al 5555-1485.

Derecho de Familia

2010-04-25T22:00:00.000-07:00

En Luna Y Pintos Abogados, usted encontrara un equipo de profesionales especializados en derecho de familia, quienes le brindaran asesoramiento legal sobre temas relactivos a cuotas alimentarias, regimen de tenencia, acuerdos de divorcio, sucesiones, division de bienes, y legados, entre otras áreas del derecho.

Para mas informacion, contactenos llamando al 5555-1485 o envienos su consulta a: info@lunaypintosabogados.com.ar

Seguro de desempleo

2010-03-21T17:44:00.000-07:00

Como es sabido, uno de los derechos fundamentales de los trabajadores argentinos registrados correctamente (en blanco), es el de percibir un Seguro de Desempleo una vez producida la extinción de la relación laboral con su empleador.

Si desea conocer cuáles son los pasos para tramitarlo, causales que hacen viable su solicitud y montos aplicables, contáctenos para recibir el asesoramiento de uno de nuestros profesionales.

Sobre la renuncia

2010-03-21T17:32:00.000-07:00

Si un empleador no esta de acuerdo con mi forma de trabajar, ¿puede obligarme a que mande un telegrama para que renuncie?.

La respuesta es: de ninguna manera. La disconformidad del empleador solo puede darle derecho a un despido. Dependiendo si el mismo tiene una causa o no, lo único que puede variar es la liquidación final. Consulte con nuestros abogados en caso de que Ud. haya sido obligado a enviar un telegrama renunciando.

Precios de alquileres

2010-03-21T17:31:00.001-07:00

¿Sabía que es ilegal la cláusula de indexación de precios en el contrato de locación?
Existe indexación cuando el locador establece que el valor del alquiler estará sujeto, por tiempo indeterminado, a los aumentos que se registren en el índice general de precios. Si UD. firmó un contrato con valor indexado, o tiene dudas al redactar un contrato de alquiler, contáctenos para que le brindemos asesoramiento.

Divorcio de común acuerdo

2010-03-21T17:28:00.000-07:00

Oportunidad para pedir el divorcio cuando ambas partes están de acuerdo:

De acuerdo al Art 214, inc 2°, del Código Civil, los cónyuges sin voluntad de unirse por un tiempo continuo mayor de tres años están habilitados a solicitar el divorcio.

En el estudio L&P, nos especializamos en asuntos de familia, entre otras áreas de práctica.

Para más información, contáctenos llamando al 5555-1485 o escribiendo a: info@lunaypintosabogados.com.ar

Sobre las consultas laborales

2010-03-21T17:25:00.000-07:00

Todas las consultas de índole laboral son gratuitas, de acuerdo a la previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (Art 20).

Para coordinar una entrevista con uno de los miembros de nuestro estudio, contáctenos telefónicamente al: 5555-1485 o vía e-mail: info@lunaypintosabogados.com.ar

La medicina y el derecho

2010-03-21T17:22:00.000-07:00

¿Por qué es importante que una ciencia acompañe a la otra?

Como toda carrera, la medicina plantea situaciones dificiles que exceden la letra muerta de los libros. Sin embargo, el tironeo se da en torno a la salud y la calidad de vida que le puede proporcional el médico al paciente, sobre todo a la hora de enfrentarse con enfermedades terminales.

La muerte digna, las deformaciones geneticas en el proceso de embarazo, el aborto no punible y la denuncia de delitos en el marco hospitalario, son algunas de las tantas situaciones tensas con las que debe lidiar el ambito sanitario día a día.

Como todo país que se desarrolla y evoluciona, es importante la participación de la justicia y de los abogados en acompañar a los médicos a sortear estas dificultades, sobre todo ante la inexistencia de regulación sobre el tema.

Es nuestro compromiso analizar cada caso en particular en haras a dar el mejor asesoramiento, inclusive ante la presencia de eventuales errores de los médicos, conocido este tipo de litigios como Mala Praxis Médica.

Misión

2010-03-15T19:23:00.000-07:00

Estudiar cada caso en profundidad y analizar a tiempo los riesgos potenciales a los fines de elaborar una estrategia apropiada que nos permita arrivar a una solución que brinde la mayor protección de los intereses de nuestros clientes.

Nuestros Valores

2010-03-15T19:22:00.000-07:00

» La excelencia, a partir de la constante actualización en las diversas ramas del derecho a las que nos dedicamos.
» La confidencialidad de los temas de consulta.
» La dedicación y el estudio que cada caso merece.
» La honestidad y el compromiso con cada uno de nuestros clientes, en miras al resguardo de susintereses y sobre la base de un depósito de confianza mutua.

El Estudio

2010-03-15T19:20:00.001-07:00

En L&P Abogados estamos capacitados para brindar asesoramiento jurídico integral a particulares y empresas argentinas e internacionales, tanto en idioma español como en inglés, sobre la base de un análisis de previsión que nos permite diseñar las mejores estrategias en miras a lograr la solución más conveniente para nuestros clientes.

Si desea realizar una consulta, envíenos un e-mail a: info@lunaypintosabogados.com.ar o llámenos al: 5555-1485.

Luna y Pintos Abogados

Impuesto a las Ganancias - Donaciones - Nuevas modalidades de suministro de información a la AFIP

Accidente de tren en estación Once en manos de peritos técnicos

La prueba en el juicio por acoso laboral

Sobre los cortes de luz

Nuevo precio de Cablevisión

¿Sabía que el Boleto de Compraventa no constituye Justo Título a los efectos de la Prescripción Adquisitiva?

Extienden Condena por Enfermedad Laboral a Aseguradora

Requisitos para que Proceda Indemnización por Daño Moral en Caso de Despido

Radicaciones y otros trámites ante Migraciones de Argentina

Sobre la Cuota Alimentaria

Pasantías, Retención de Tareas, y Fecha de inicio del Vínculo Laboral

Resarcimientos a los Usuarios Afectados por los Cortes de Luz

Cómo deberán calcularse las retenciones de Ganancias de los empleados

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Despidos Laborales

La CNV y la prevención del Lavado de Dinero

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Accidentes de Tránsito: denuncia

Enero 2011

¡Felices Fiestas y un próspero Año Nuevo!

Ordenan a Obra Social Cubrir Hasta 4to Intento de Fecundación In Vitro

¿Las sociedades comerciales son consumidores?

Cómo Deben Computarse los Plazos Fijados en la Ley de Datos Personales

Piden al Procurador General de la Nación Pronunciarse Sobre la Estatización de las AFJP

Nueva licencia por nacimiento: más beneficios para los padres

12 proyectos de ley que causan alarma a los empresarios

Ordenan a Prepaga a Reintegrar Gastos de Tratamiento Médico Incluido en la Cobertura

Guía Online para Monotributistas con ingresos superiores a $6 mil

Ordenan a una telefónica pagar $ 30 mil a un usuario

Proyecto de Ley de Defensa del Consumidor: Acción de Cesación

Gratuidad de la Cuenta Sueldo y Extracciones

Daños y perjuicios ante incumplimiento de Promesa de Reincorporación

Sumas no remunerativas se incorporarán al Sueldo Básico

Sobre la Guía de Atención Integral de los Abortos no Punibles

PyMEs: disminución de los riesgos laborales

Soluciones para emprendedores y PyMEs

Jubilados: bonificación en la factura de teléfono.

Nueva modificación a la Ley de Jornada Laboral, sobre el cómputo de Horas Extra

Minimizar pérdidas para maximizar utilidades

Asesoramiento por Abono

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN LA ARGENTINA

Consultas Laborales

Servicio de Redacción (español<>inglés)

Amparos de Salud

Sobre los implantes PIP

Derecho de Familia

Seguro de desempleo

Sobre la renuncia

Precios de alquileres

Divorcio de común acuerdo

Sobre las consultas laborales

Todas las consultas de índole laboral son gratuitas, de acuerdo a la previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (Art 20). Para coordinar una entrevista con uno de los miembros de nuestro estudio, contáctenos telefónicamente al: 5555-1485 o vía e-mail: info@lunaypintosabogados.com.ar

La medicina y el derecho

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El Estudio

Todas las consultas de índole laboral son gratuitas, de acuerdo a la previsto en la Ley de Contrato de Trabajo (Art 20).

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